”E-commerce Recruit Nordic har etablerat sig som en stark och självklar aktör inom sin nisch mot e-handels bolag och digital kompetens. Med ett stort kandidatnätverk, hög leveransprecision, ett kundnära förhållningssätt och stor kunskapsnivå har de lyckats öka sin omsättning med 60 %. En imponerande utveckling och resa gör att vi utnämner bolaget som  finalist till utmärkelsen Årets Rekryteringsföretag”

Job Solution fortsätter sitt framgångsrika arbete och tillväxt och lönsamhet som går hand i hand. Med hög ambition och stort engagemang förser man sina kunders behov med rätt kompetens i rätt tid. Ett starkt internt samarbete och ett nära kundarbete gör att juryn nominerar Job Solution som finalister till utnämningen Årets Rekryteringsföretag.

”Företaget har gått en egen väg genom att marknadsföra nordisk arbetskraft till kunder utomlands. Genom att ha lokala kontor skaffar sig Nordic Jobs Worldwide unik kunderfarenhet som förs vidare till kandidaterna. Man startade 2016 och tillväxten har varit fenomenal, under 2022 växte företaget med 50%. Bara i Sverige hjälpte man 220 unga att förverkliga sin utlandsdröm. En stor bedrift som leder till utnämningen till att vara en fem finalisterna bland Sveriges alla rekryteringsföretag” 

Carotte staff har med sitt unika utbildningsprogram inom servering kunnat leverera stora volymer av konsulter till besöksnäringen och aktivt bidragit med att minska den rådande personalbristen inom branschen efter pandemin. Denna satsning har resulterat i en tillväxt under 2022 från 27 mkr till 68 mkr. 

Under 2022 har de även etablerat sig i Malmö och Jönköping och fortsatt utveckla sitt koncept med både interna, externa service och ledarskapsutbildningar inom besöksnäringen. En imponerande insats som resulterar i finalist- utmärkelsen som årets Bemanningsaktör

Bolaget har varit nominerade 2020 och 2021 och så även detta år. Fokuserar på media och marknadsföring vilket gör dem till en tydlig aktör inom sin nisch. Ett Gasellföretag med en stark ekonomisk bas och återkommande nöjda kunder har gett Insight Competence ett gott renomé inom sitt område med en positiv utveckling år efter år vilket föranleder oss att utnämna bolaget som finalist till Årets Interimsföretag”

Job Solution är ett av branschens mest expansiva bolag. Att man dessutom växer i alla led – geografiskt, verksamheter, kontor, medarbetare och omsättning är imponerande. Under året har bolaget även listat sina aktier på Nasdaq First North Growth Market. Allt sammantaget resulterar i att vi med glädje utnämner bolaget som finalister till Årets Raket inom Rekryteringsbranschen, 

Vuxit har man gjort med vinst.

”Med en fin tillväxt har företaget lyckats stärka sin position inom installationsbranschen och haft en väldigt bra tillväxt under det gång året. Boost Technical Power är en dessutom ett bolag som gör det lilla extra, med bland annat en satsning att erbjuda en kombination av utbildning och garanterad anställning. Allt sammantaget är bolaget given finalist till utmärkelsen Årets Raket inom Bemanningsbranschen”

Att arbeta med rekrytering utan CV och Personligt brev blir allt vanligare vid rekryteringar. Fokuset hamnar då på kompetensen som kandidaten besitter, och den potential som hen visar.
Genom att riva murar för människor från socioekonomiskt utsatta områden bidrar Recruitive till att öka mångfald och inkludering på arbetsmarknaden. De arbetar innovativt genom att annonsera lediga tjänster i de kanaler där unga finns, såsom Snapchat, Instagram och Tiktok. Utöver rekrytering och bemanning arbetar Recruitive aktivt tillsammans med Regnbågsfonden som ambassadörer för HBTQI-personers rätt att få leva ett liv fritt från fördomar, homofobi och hat.
Recruitive bidrar således till att synliggöra talang där många inte tittar, samtidigt som de aktivt arbetar för en mer inkluderande och jämlik arbetsmarknad där alla har en plats.

Elisabet Holmene står för ett närvarande och nära ledarskap, där varje medarbetares prestation uppmärksammas och där medarbetarnas utveckling och välmående prioriteras samtidigt som tydliga nyckeltal styr mot uppsatta resultatmål. Det gångna året har inneburit en snabb tillväxt för The Place. Samtidigt har Elisabet genomfört en omorganisation i syfte att föra ledarskapet ännu närmre medarbetarna. Detta har resulterat i ett stort mått av medarbetarnöjdhet, bevisad av höga värden i personalens skattning av arbetskultur och ledarskap på The Place.

Claes Gellstrup är en ledare som, trots hybridledarskap som täcker hela landet, har förmågan att skapa närvaro, gemenskap och en känsla av att finnas där för varje medarbetare. Han är rak och den gemensamma krassa finansiella målbilden finns det inga tvivel om, men vägen dit är en gemensam affär och drivkraft där alla får säga sitt. Claes bryr sig på riktigt och utvecklar både sina medarbetare och sig själv på vägen. Envishet har tagit honom långt på vägen som ledare, men ödmjukheten har fått honom att vara det i 25 år.

Outtröttlig och varm energi till både kandidater och kunder. När många andra ytligt surfat till kundens hemsida har Ewa-Marie Åström redan besökt sin kund, deras produktion och pratat med flera i ledningsgruppen. Hennes professionalism utmärks också av en närmast nitisk struktur och uppföljning. Aldrig att hon missar att ringa upp någon, följa upp uppdrag, hålla tempo i processen eller dokumentera direkt.

Genom sitt fokus ger han kandidaten 100% av sin uppmärksamhet. Han respekterar deras tid, är nyfikenhet på deras erfarenhet och ger värdefull feedback på CV och intervju vilket resulterar i högsta betyg i både kvantitativa och kvalitativa kandidatmätningar.
Anders är en sann inspirationskälla och genom att utmana sig själv och sina kollegor i att konstant utvecklas och förbättras i både kandidat- och kundupplevelsen har han bidragit starkt till företagets kultur, erbjudande och bemötande av kunder, kandidater och konsulter och skapat långsiktiga och hållbara relationer.

”Genvalues bländar oss med ett banbrytande tänk som vänder på perspektiven i rekryteringsprocessen. Vad man skapat är en plattform för talanger inom teknik, som vill komma i kontakt med tech-team som delar deras värderingar. Modet att vända på processen och låta talangerna välja bolag som kuggar i deras värderingar, istället för att låta rekryterare screena kandidater känns klockrent och gillas stort av oss i juryn och den nya tidens bolag. Därför vill vi nominera bolaget som en given finalist i kategorin Årets Innovationsföretag”