Dagens arbetsmarknad kan ibland vara lite svår för nyexaminerade unga vuxna. One Academy Consulting & Recruitment AB förenklar möjligheterna för nyexaminerade elever att komma ut på arbetsmarknaden genom sin idé att koppla samman utbildning med rekrytering och bemanningsuppdrag.

Under 2021 har detta relativt lilla bolag etablerat stora samarbetsavtal med flera av dom största företagen på den Svenska marknaden vilket har resulterat i att de välförtjänt är en av finalisterna till Årets Rekryteringsföretag

Nordic Jobs Worldwide är ett ambitiöst rekryteringsföretag med fokus på nytänkande lösningar, initiativ och kreativitet.

Med sin ambition att sammanföra kandidater från Sverige, Finland, Norge och Danmark med företag över hela världen-  samt att de utstrålar en stark företagskultur, där medarbetarna syns och får/uppmanas göra skillnad, kvalificerar sig företaget till en finalistplats som Årets Rekryteringsföretag

Effektiv har under 2021 fortsatt sin utvecklingsresa på ett mycket positivt sätt. Med affärsmässighet, driv och lyhördhet strävar företaget efter partnerskap med sina kunder och kandidater.

Effektiv kännetecknas som ett modernt högpresterande och lönsamt bolag som hela tiden ser möjligheten till utveckling av den egna verksamheten som möjliggör ett närmare samarbete med både kunder och kandidater.

Med stor marknadskännedom, engagemang och lokal delaktighet fortsätter OnePartner Group sin utvecklingsresa.

Man har klarat den digitala transformationen i pandemins fotspår på ett bra sätt och ökar sin satsning på digitala verktyg för att förbättra och förenkla processer för medarbetare, kunder och kandidater

Med en verksamhet sprungen ur den klassiska bemanningsbranschen och mycket lång historik har Poolia med ett starkt varumärke stärkt affären, både ur ett medarbetarperspektiv och kundperspektiv.

Ambitionen att alltid ligga i framkant i utvecklingen resulterar i höga värden avseende kundnöjdhet och hur konsulterna och de övriga medarbetarna trivs i sina roller och ser möjligheter att påverka sin situation. Under 2021 har Poolia fortsatt att utveckla verksamheten och aktivt haft fokus på att utveckla människorna, kulturen och en god affär vilket föranleder oss att utnämna Poolia till en självklar finalist.

Interim Search har under 2021 befäst sin position som ett av Sveriges främsta interimsföretag. Med hjälp av en tydlig 48-timmars leveransgaranti, specialisering på interim management och ett brett omfattande nätverk av konsulter har de ökat sin marknadsandel under året.

Företaget har 2021 lyckats öka antalet konsulter med +100% jämfört med året innan. Enligt Googles ranking har Interim Search fått betyget 4,9 av 5 möjliga, det är imponerade och speglar ett professionellt bemötande och lyckade matchningar som kvalificerar företaget till en finalistplats i kategorin Årets Interimsföretag.

Att under året ha hjälpt 270 företag med deras personalbehov, vunnit en nationell upphandling, fyra år framåt, med möjliga rekryteringsuppdrag till 58 kommuner.

Ökat sin uthyrningsverksamhet från 468 till 758 uppdrag samt haft en total ökning på 60 % jämfört med föregående års omsättning för hela koncernen talar sitt tydliga språk och kvalificerar Effektiv som en värdig finalist för Årets Raket inom rekryteringsbranschen.

Insight Competence har under året haft fantastisk utveckling med en omsättningsökning på 47 % från jämfört med föregående år.

Företagets driv och engagemang har även resulterat i att rekryteringarna har tredubblats under samma period och att de lyckats attrahera 20 nya kunder till bolaget vilket resulterar i utnämningen som årets finalist i kategorin Årets Raket inom rekryterings och bemanningsbranschen 

Med över 200 genomförda rekryteringar, en omsättningsökning på 312 %  och med en 250 % ökning i antalet uthyrda konsulter jämfört med föregående år är A-hub en given finalist i utmärkelsen Årets Raket inom rekryterings och bemanningsbranschen.

Att företaget dessutom öppnat upp två nya kontor och haft en 400% ökning av internt anställda kollegor i A-hub kedjan resulterar i att de även stärker sin position på marknaden.

”Under 2021 har Empleo återigen växlat upp i tempo och har gått från 95 miljoner till 150 miljoner i omsättning en ökning på dryga 55%.

Den stora tillökningen av nya kunder i kombination med omsättningsökningen befäster företagets sina styrkor och position på den lokala och nationella marknaden och är självklar finalist till utmärkelsen årets Raket inom rekryterings och bemanningsbranschen”

”Med inriktning på roller inom e-handelsorganisationer har E-commerce Recruit under året tagit stora kliv in i en snabbväxande marknad och haft en fantastisk utveckling och tillväxt.

Med samarbeten som grundar sig i långsiktiga och strategiska förhållningssätt med hög leveransprecision är de en aktör att räkna med idag och imorgon vilket kvalificerar dom till finalplatsen som Årets Raket inom rekryterings och bemanningsbranschen”

”WeTal är en snabbväxande startup mot techmarknaden som under året mer än dubblerat sin omsättning mot föregående år. Med över 400 signups från kunder och över 100 aktiva jobb har företaget under året bara börjat sin resa, vilken beräknas expandera till många fler europeiska länder kommande år. Företagets framfart och styrka i dess tjänst kvalificerar företaget som finalister i utnämningen Årets Raket”

Topwork har under året haft en fantastisk utveckling. Företaget har under året haft en betydande tillväxt och en markant ökning av både konsulter och uppdrag.

Man har hittat nya kundmönster och attraherat nya segment på marknaden som resulterat i större marknadsandelar. Allt sammantaget resulterar att vi utnämner Topwork som en av finalisterna till utmärkelsen Årets Raket inom bemannings och rekryteringsbranschen

Humly har genom en unik framtagen app skapat förutsättningar som underlättar arbetet för skolor och vikarielärare. Appen är ett tydligt resultat hur traditionella bemannngslösnigar kan ersättas med ny innovativ teknik.

Företaget har under året stärkt sin position i att vara en av landets främsta bemanningsföretag inom skola och utbildning, vilket även har resulterat i juryns val till utnämningen som finalist i kategorin Årets Digitala företag

Roi Rekrytering har under året gjort en betydande satsning i att utveckla rekryteringsverktyget Workspace. Företaget har skapat ett system för automatiserade rekryteringsprocesser för att optimera rekryteringen – både i förhållande till tid, administration och hantering av rekryteringsflödet men även kandidatupplevelsen.

En lösning som fokuserar på kompetens och säkerställer bland annat struktur, inkludering och mångfald, då den personliga informationen anonymiseras. För sin utveckling av verktyget utses företaget som en av finalisterna till Årets Digitala Företag

Add Up är företaget som förändrar attityder och beteenden och som skapar en fungerande arbetsmarknad för personer med funktionsvariationer.

Företaget visar att med rätt matchning och med ett coachande ledarskap, kan personer som ofta ratas i rekryteringsprocesser, göra minst lika bra ifrån sig på den öppna arbetsmarknaden. Add Up är en värdig finalist i kategorin Årets Mångfaldsföretag

Auxilirec är ett auktoriserat bemanningsföretag med en omfattande mångfaldskultur. Företaget har 300 anställda konsulter med olika bakgrund och kompetenser och målet är att ytterligare minst 200 personer ska anställas under 2022. Auxilirec har ett gediget erbjudande med allt från uthyrning, rekrytering, utbildning till integration och omställning. Personalgruppen är som en unik kunskapsbank vad gäller perspektiv, språkfärdighet och med erfarenheter från olika kulturer som kvalificerar dom till finalister i kategorin Årets Mångfaldsföretag

Under pandemiåret 2021 har bolaget stärkt sin affär och genomgått en betydande förändringsresa där de prioriterat intern kompetensförstärkning och utveckling. Elisabet Holmene har varit ledaren som motiverat arbetsgruppen att blicka framåt och sträva åt samma mål.

Hon har ryckt in där det behövts förstärkning och stöttat medarbetarna i det dagliga arbetet. Att ha en ledare som Elisabet Holmene som kunnat leva upp till bolagets ledord Hängivenhet, Nyfikenhet och Trygghet har varit en avgörande faktor som skapat en framåtanda inom bolaget och resulterat i välmående och stärkta medarbetare

Erica Gjälby har på ett föredömligt sätt hanterat utmaningen med pandemin i en större organisation med medarbetare utspridda över hela landet. Genom att vara närvarande på distans, visat sårbarhet och ökat sitt engagemang har hon främjat förtroendet hos medarbetarna.

Detta har skapat samhörighet, engagemang vilket minskat risken för stor press på medarbetarna. Erica har skapat ett klimat där de anställda kan lära av varandra och där det är tillåtet att göra fel. Genom att vara sig själv, erkänna sina brister och visa öppenhet, har denna ledare ytterligare stärkt organisationen och skapat förutsättningar för lärande, innovation och engagemang

Eleonor Cserpes är en genuin ledare som utför de saker hon säger sig stå för. Det ger ett ärligt ledarskap som på riktigt når medarbetarna. En tydlig följd av det är att medarbetare ges tillfälle och tid att hjälpa till att göra samhället bättre, inte bara genom ord utan också handling.

Det har påverkat företaget under omväxlande och tuffa utmaningar de senaste åren. Det personliga ledarskapet drivs av nyfikenhet, reflektion och viljan att smitta av sig på andra. Hennes genuina intresset för människan och ledarskapet är väl balanserat med ett coachande förhållningssätt med rum för autonomi hos omgivningen

”Whippy har skapat en digital lösning för onboarding-as-a-service som gör att nya medarbetare får en så bra och professionell upplevelse som möjligt.

En innovativ lösning som gör stor skillnad både för medarbetare som är nya på jobbet och arbetsgivare som vill skapa en positiv upplevelse, snabb inkludering och motivation hos sina medarbetare. En lösning som kvalificerat företaget som en av finalisterna till utmärkelsen årets Innovationsföretag”

Byggjobbs.app vill förändrar en bransch som under årens loppa har haft svåra utmaningar.  Detta sker genom en marknadsplats för matchning mellan företag och (bygg)arbetare. Företag kan både lägga upp ett uppdrag och söka efter rätt kompetens och arbetare kan lägga upp en profil med sina kompetenser samt svara på uppdrag.

Detta möjliggör då också en bättre kontroll på vem som anlitas av vem, för vilket uppdrag och till vilket pris. En innovativ lösning som framförallt har en stark social och hållbar påverkan på den egna branschen.